#1 役員報酬（連結）: ・取締役(社外取締役を除く)の業績向上に対する意欲や士気を一層高めることにより、企業価値の持続的向上を図るため、業績連動報酬等として賞与を支給する。
・業績連動報酬等の額の算定方法としては、当社の経営状況を最も把握しやすいと思われる個別経常利益に連結経常利益を加味し、株主配当、従業員の賞与水準(含増減額)、過去の支給実績、基本報酬との支給割合等を勘案し、総合評価する。
(c)非金銭報酬等の内容及び額又は算定方法の決定に関する方針
2025/03/12 11:20
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 当社は、次の経営指標を重視した経営を行っております。
・売上高、営業利益、経常利益の金額(量)と各利益率(質)
・株主資本利益率(ROE)の目標値:8%以上
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: このような環境の下、当社グループの当連結会計年度の業績は、中国セグメントは減収となりましたが、米州セグメントが大幅な増収となり、また、日本及び東南アジアのセグメントでも増収となった結果、グループ全体の連結売上高は、47,862百万円(前期比2,577百万円 5.7%増加)となりました。
また、利益面につきましては、日本、米州、東南アジアのセグメントで営業増益となったことにより、営業利益は3,194百万円(前期比2,103百万円 192.9%増加)、経常利益は4,286百万円(前期比2,416百万円 129.2%増加)、親会社株主に帰属する当期純利益は3,019百万円(前期比2,203百万円 269.9%増加)となりました。
部門ごとの売上高は、ホース部門は13,841百万円(前期比212百万円 1.6%増加)、ゴムシート部門は5,054百万円(前期比411百万円 7.5%減少)、成形品部門は27,872百万円(前期比2,990百万円 12.0%増加)、その他部門は1,093百万円(前期比214百万円 16.4%減少)となりました。
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