有価証券報告書-第65期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
人材の多様性の確保を含む人材育成に関して、全社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和をはかり働きやすい雇用環境の整備を行うため、2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間で、女性管理職の割合を20%にすることを目標にしており、そのための施策は「(2)戦略」に記載しております。