有価証券報告書-第65期(2024/01/01-2024/12/31)

③5つの最重要課題におけるテーマ毎の指標(KPI)及び目標
当社は、5つの最重要課題それぞれに重点取り組みテーマを掲げ、テーマ毎にKPIと具体的な数値目標を設定しております。設定したKPIは、サステナビリティ推進委員会で定期的にモニタリングを実施し、進捗状況を確認するとともに、必要に応じてKPIの追加、見直しを検討しております。

重点取り組みテーマ	KPI	2024年 実績	2026年 目標	2030年 目標
1.美しさを通じた心の豊かさの実現
リアルとデジタルを活用した知販ビジネスの確立	milbon:iD会員登録者数	87万人	100万人	-
	ミルボン知販メソッド(スマートサロン)の 展開都市数(日本)	50都市62軒	100都市 500軒	-
ライフタイムビューティーパートナー育成	スタジオ・イベント教育動画年間延べ利用人数	24.4万人	33.5万人	-
	エデュケーションiD会員登録者数	5.1万人	10万人	-
2.再生・循環型の生産・消費活動
カーボンニュートラル生産体制の構築	ゆめが丘工場のCO2排出量削減率 (2019年比)	82.2%削減	75%削減	カーボンニュートラル実現
サステナブルな容器包装の設計	石油由来バージンプラスチック使用量削減率 (2020年比、売上高原単位)	11.6%削減	15%削減	30%削減
3.人にやさしい調達活動
サステナブルなパーム油の調達	RSPO認証パーム油採用率(MB+B&C)	24.4%	50%	100%
サプライチェーンにおける人権の尊重	デューデリジェンスによる人権侵害発生数	0件	可能な限り人権侵害ゼロ	可能な限り人権侵害ゼロ
4.公正かつ柔軟な経営体制
取締役会の多様性の推進	社外取締役の登用	5名(5/12)	継続的に3分の1以上登用	-
	女性役員の積極登用	3名(3/15)	継続的に登用	-
	国際性を含む、多様なスキルの確保	外国籍役員 0名(0/15)	確保の実現	-
取締役会の実効性向上	第三者機関評価を通じた、重要課題の選定と改善活動の進捗	継続実施中	毎年の課題設定に対して継続的な改善活動を行う	-
5.働きがいのある職場環境
働き続けられると感じる体制・制度の実現	若手社員の離職率(直近5年の若手社員(新卒～3年目)の離職率平均)	11.7%	9%	6%
	有給休暇取得率	72.9%	70%	80%
	エンゲージメントサーベイ	エンゲージメントサーベイの継続	重要指標3領域が「強み」として機能している状態	-