有価証券報告書-第64期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略として、人材育成・社内環境整備について積極的に取り組んでいます。
当社では人材教育方針を策定し、従業員の成長を後押ししつつ、外部研修・通信教育に積極的に参加を推奨することに加え、コンプライアンス研修、ハラスメント防止のための研修などを実施し、継続的な人材育成に取り組んでいます。
また、社内環境整備について、ワークライフバランスのとれた安心安全に働ける職場環境をより整備するため、健康経営への取り組みや、時間外労働時間の削減や年次有給休暇の取得を積極的に進めています。
当社では、人材戦略において人材の多様性を確保することが重要であると認識しており、育児休業・育児短時間勤務・介護休業等の制度を導入し、働きやすい環境を整え、多様な人材がその能力を発揮できる職場環境確保に努めています。また、多様な人材を確保する為、新卒採用、中途採用、外国人社員等、様々な経験・知見を有する人材を採用し、能力に応じて管理職や執行役員に登用しています。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、従業員一人ひとりの職務内容、役割、成果及び会社業績等で決定することを基本方針としています。さらには、人事評価について、半期ごとに従業員と会社が話し合い下で定めた目標に対して、役割発揮度及び業務成果を重点におき、目標達成度を公正に評価できる仕組みがあり、これらの評価結果は、給与・賞与・昇給及び昇格等の処遇に反映しております。
当社グループの給与体系や給与水準について、各連結子会社の規模及び制度の違いから当社グループ全体での統一が困難であるため、事業遂行上の合理性を確保しつつグループ各社で決定しております。