有価証券報告書-第179期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「タンパク質研究のエキスパートとして人々の生活の質の向上に貢献する」というビジョンのもと、中期経営計画に掲げる健康・医療関連領域の成長及び既存事業の収益力向上を支える基盤として、人材を重要な経営資本と位置付けております。研究開発、生産技術、品質保証、営業等の各分野において、高度な専門性と挑戦意欲を有する人材の確保・育成を推進するとともに、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりに努めております。人材育成においては、階層別教育、専門知識習得支援、OJT等を通じて業務遂行能力及び専門性の向上を図るとともに、自律的なキャリア形成を支援しております。また、再生医療や健康関連分野への対応力強化、生産性向上並びに事業環境の変化に適応できる人材の育成に向け、経験者採用の推進や継続的な学習機会の提供を進めております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、当社は職能等級資格制度を導入しており、人事評価及び処遇を運用について、職務遂行能力に応じた等級制度に基づき決定しております。人事評価においては、成果のみならず、勤務態度、職務遂行能力、行動特性等を総合的に評価し昇給・賞与へ反映することで、公平性及び納得性の高い処遇の実現に努めております。また、役割や能力に応じた報酬体系を整備するとともに、社会情勢や経営環境等も踏まえ、必要に応じて適宜見直しを行っております。
社内環境整備においては、従業員の安全・健康に配慮した働きやすい職場環境の整備を進めるとともに、育児・介護と仕事の両立支援、多様な働き方への対応、ハラスメント防止、健康管理の推進等を通じ、従業員が安心して能力を発揮できる環境づくりに取組んでおり、従業員エンゲージメントの向上を図りながら、持続的な企業価値向上につながる人的資本への投資を継続しております。