訂正有価証券報告書-第176期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
コラーゲン・ケーシング事業	320	(46)
ゼラチン関連事業	88	(24)
化粧品関連事業	55	(64)
皮革関連事業	47	(19)
賃貸・不動産事業	―	(―)
食品その他事業	54	(13)
本社管理部門他	47	(23)
合計	611	(189)

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
428	(105)	38.95	15.85	5,890,425

セグメントの名称	従業員数(名)
コラーゲン・ケーシング事業	278	(44)
ゼラチン関連事業	84	(24)
化粧品関連事業	5	( 4)
皮革関連事業	―	(―)
賃貸・不動産事業	―	(―)
食品その他事業	25	(10)
本社管理部門他	36	(23)
合計	428	(105)

(注) 1 従業員は就業人員であります。
2 上記従業員数には、出向社員18名は含まれておりません。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合は1946年11月に日本皮革労働組合として発足し、全国皮革労働組合連合会に所属しており、組合員数は284名でユニオンショップ制であります。
なお、労使関係については概ね良好であります。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度				補足説明
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
9.6	63.3	66.9	59.2	(注2)

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 男女の賃金差異の主な理由は、次のとおりであります。
①一部職種の従業員において、男女間の基準賃金の差異があること。
②女性管理職の割合が9.6%と低い等、女性の役職者が少ないこと。③3交替勤務(全員男性)など勤務形態の違いによる、深夜等の時間外手当の有無が影響すること。
④パート・有期労働者においては、女性労働者は短時間勤務者を含むなど男女間で雇用形態に差異がある こと。なお、フルタイム勤務換算を行わず実際に支給した賃金に基づき差異を算出しております。
なお、上記(注2)①の一部職種における男女間の基準賃金の差異については、2023年4月に是正を実施しました。引き続き、性別にかかわらない人事施策を実施してまいります。
② 連結子会社
連結子会社のうち、常時雇用する労働者が101名以上の国内子会社が存在しないため、記載しておりません。