有価証券報告書-第160期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、多様性推進の中心的なKPIとして「女性管理職比率」を設定し、具体的かつ野心的な目標として2027年3月期までにグループ全体の女性管理職比率を24%、2030年3月期までに30%とする新たな目標を設定しています。2026年3月期の実績は19%であり、引き続きこれらの数値目標の達成に向けて、各国、各事業部門における具体的な行動計画を策定し、進捗を定期的に確認しながらさらなる施策を展開してまいります。
また、提出会社及び国内連結子会社における人的資本経営に関連する各種指標の2026年3月期の実績は、第4 提出会社の状況 5「従業員の状況等」(2)従業員の状況 をご参照ください。