有価証券報告書-第186期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関する指標及び目標は、以下の通りであります。
・ストレスチェック総合リスク値

・有給休暇取得率 (取得日数/付与日数)

・管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注1)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
7%	75%	76.8%	76.8%	87.7%
(注1)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27 年法律第64 号)の規定に基づき
算出したものである。
(注2)「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3 年法律第76
号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する
法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を
算出したものである。
(注3)連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)
の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

今後も引き続き、その他の指標及び目標について検討を進め、開示内容の拡充に努めてまいります。