有価証券報告書-第146期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、経営管理層を支える中核人材の充実を図るため、将来の幹部候補となる人材育成を着実に推進しており、また、多様性の確保と管理職比率の向上を目指し、女性、外国人材、中途採用者を含む多様な人材の確保・活用に取り組んでいます。
特に、受注競争における競争力強化の観点から、女性営業職の活躍は不可欠であると考えています。すでに販売庶務や技術系部署では女性管理職が活躍しているため、今後は営業部門における女性管理職の登用にも注力していきます。また、外国人材の採用実績も踏まえ、性別・国籍・採用形態にとらわれない能力本位の評価・登用を推進していきます。 (コーポレート・ガバナンス報告書 補充現職2-4①より引用)
人材育成については、新人研修の後、配属先でのOJTを通じて上司・先輩社員がスキル習得を支援する体制を整えています。さらに、毎年実施している新技術発表会には、経営層、生産部、技術・設計開発部、工事部に加え、販売部の若手社員も参加し、製品・技術の理解促進や部門間交流を図っています。その他、販売・技術の新人・若手社員の社外説明スキルの向上を目的とした自社商品の発表会を定期的に実施しています。
加えて、従業員一人ひとりの自主的なキャリア形成を支援するため、資格奨励制度を設けています。本制度は、従業員の能力向上および自己啓発の促進、さらには業績への貢献を目的としており、業務に関連する資格取得に対して奨励金の支給や受験費用補助などを行うことで、主体的なスキルアップを後押ししています。
当社の賃金は、同一価値労働同一賃金の原則に基づき、適正かつ公平に決定します。賃金の支給にあたっては、技能、経験、勤怠、学歴、体力などの要素を総合的に考慮しております。また、職務の内容や責任の程度、個人の能力に応じて処遇を決定するとともに、同業他社の賃金水準も参考として適切な水準を維持しております。
さらに、雇用の安定と人材確保を図るため、継続的な賃金の増額にも取り組んでまいります。