有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、中長期経営方針「2030 Make Real」の実現に向け、成長戦略の強化および経営体質の強化を支える重要な経営基盤として、人材を重要な経営資本と位置付けています。事業環境の変化や技術革新への対応力を高め、持続的な企業価値向上を実現するため、多様な人材の確保・育成・活躍促進を通じて組織力およびモノづくり力の強化を図っております。
人材育成方針については、「求める人材要件」を定義し、OJT、Off-JT、教育研修、資格取得支援等を通じて、従業員一人ひとりの能力向上および自律的な成長を支援しております。また、熟練社員が有する知識・技能の継承を推進するとともに、変化する事業環境に柔軟に対応できる人材の育成に取り組んでおります。
社内環境整備方針については、多様な人材が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を推進しております。女性の活躍推進、公平性および透明性を重視した人事制度の運用、安全で働きやすい職場環境の整備、ワークライフバランスの推進等を通じて、従業員が長期的に活躍できる環境づくりに取り組んでおります。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給与の額及び内容については、持続的な企業価値向上に向けた人材戦略の実現を目的として、職務・役割、能力、成果および会社業績等を総合的に勘案した人事・処遇制度に基づき決定しております。