有価証券報告書-第67期(2025/04/01-2026/03/31)

①戦略
当社は、時代の変化、様々な社会のニーズに対応すべく、多様な人材を育成していく事が会社の持続的成長に繋がると認識しており、従業員個々の成長とその能力を最大限に発揮できる組織体制の構築に向け、「経営人材の育成」を経営基本方針として定めている。継続的な人材への投資としては、具体的に、階層別研修の充実、1〜3年目社員フォローアップ研修の実施、キャリア開発研修を実施している。また、ウェルビーイングの推進に向けた健康経営への実践に取り組んでいる。
労働環境整備については、法改正に基づく育児・介護休業規程の見直し、女性活躍推進に向けた施策を進めるほか、雇用延長制度の見直しを実施しており、従業員が、やりがいや生きがいをもって働ける環境の整備を推進していく。