有価証券報告書-第58期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、企業理念に掲げている「総合街づくり企業」の実現に向けて、以下の基本方針と経営方針及び行動指針を策定しています。
〈基本方針〉
わが社は無限の可能性を探求し
わが社に関連ある人々に幸せと利益を提供し
併せてその職業を通じ地域社会に貢献することにあり
〈経営方針(全社員とお客様・地域社会と共有するもの)〉
1.わが社は常に業界のパイオニアたること。
2.わが社は常に相手の身になって対処すること。
3.わが社は人の和の集まりである。
4.わが社は少数精鋭の集団である。
5.わが社は常に地域社会の一団である。
〈行動指針(基本方針・経営方針をうけてのもの)〉
「心」:競争力の根源となる財務基盤の堅持と高度な人材教育による持続可能な企業経営を実現すること。
「技」:時代の変化をチャンスととらえ、イノベーションにより新事業の創造、未来の開拓をすること。
「体」:事業の選択と集中及び利益効率の最大化による企業と社員の豊かさを実現すること。
当社グループは上記経営方針や行動指針にもあるように、人が財産であり、多様な人材を確保し育成していくことが中長期的な企業価値向上に繋がるものと考えております。
また、2026年4月及び2027年4月入社の大卒総合職社員に対して、段階的に初任給の改定を行っております。2026年4月入社の大卒総合職社員に対しては、月額30万円とし、2027年4月入社の大卒総合職社員に対しては、月額32万円としております。なお、全既存社員に対しても段階的に新賃金体制を適用しております。
改定の背景としましては、上記に掲げる基本方針や経営方針を実現するため、より一層の初任給の改定や、人的資本への投資を加速させる必要があると考えているためであります。近年の取扱不動産の大型化や証券化などの手法の多様化に伴い、新卒社員の待遇を静岡県内トップクラスの水準まで引き上げ、即戦力となる優秀な人材確保につなげることで、更なる企業の成長促進を図りたいと考えております。