有価証券報告書-第49期(2023/01/01-2023/12/31)
(1)提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数が前事業年度と比べて13名減少しておりますが、その主な理由は、当社の通常の自己都合退職によるものであります。
(2)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は極めて円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
| 2023年12月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
| 84 | (3) | 49.3 | 26.2 | 3,159 |
| セグメント名称 | 従業員数(人) | |
| 基板事業 | 69 | (2) |
| 不動産賃貸事業 | 4 | (1) |
| 半導体加工事業 | 11 | (-) |
| 報告セグメント計 | 84 | (3) |
| 合計 | 84 | (3) |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数が前事業年度と比べて13名減少しておりますが、その主な理由は、当社の通常の自己都合退職によるものであります。
(2)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は極めて円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。