有価証券報告書-第65期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 ②人的資本・多様性への取組」及び「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4) 指標及び目標 ②人的資本・多様性への取組」に記載しております。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、方針として明文化をしておりませんが、個々の社員の職務内容、役職に応じた適切な報酬水準を設定し、適切に評価し報いる制度を導入しております。給与その他の給付の額の水準は経済状況や労働市場の変化に対応するため定期的に見直しを行っており、競争力のある報酬を提供し優秀な人材の確保と定着を図っております。