有価証券報告書-第64期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本・多様性への取組
従業員にとって仕事と個々人の人生における幸福の追求が適切なバランスで両立が出来るよう、多様な価値観を尊重し意思決定の質の向上に努め、企業として組織の環境や風土に意識をもち、働き甲斐のある職場づくりに取り組んでおります。人的資本の強化においては、多様な知識・スキルの習得を支援し、自律的かつ柔軟な学びの機会を提供することで、従業員一人ひとりが能動的に成長し会社を通じて社会に貢献できる人材になるべく、以下の取り組みを行っております。
イ 「オンライン研修」
専門知識やスキルの習得を目指す
ロ 「コンプライアンス研修」
法令遵守意識の浸透と企業倫理の強化
ハ 「グローバルシティズン推進 英語プログラム」
英語力向上を支援