有価証券報告書-第68期(2022/07/01-2023/06/30)
(2)戦略
当社はSDGs達成に向けた取り組みとして、以下の重点項目を掲げております。
1.脱炭素社会に向けた貢献
気候変動リスクを減らすために温室効果ガスの削減を目指し、同業者の會澤高圧コンクリート株式会社(北海道苫小牧市)と「aNET ZERO イニシアティブ協定」を締結し、同業者(締結当初10社、現在では50社)と共に協力し、カーボンニュートラルの達成に向け施策を開始しております。施策の中にはサプライチェーンのCO₂排出量を算出し、コンクリートが抱える環境負荷についての現状認識による削減可能な量の検討やCO₂削減効果のある製造技術の開発などが含まれており、協定各社の知識と経験を結集して脱炭素社会実現へ向けて進めてまいります。
2.全社員が希望を持てる組織の構築
人材の育成には労働者の安全や健康を確保する対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善する企業健康経営をベースに働きがいや生産性の向上を目指しております。研修制度の拡充や資格取得支援体制を整備しながら、高度人材の育成を図ってまいります。また女性の活躍をはじめ、性別や国籍を問わず多様な人材がより活躍できる環境づくりに注力してまいります。
当社はSDGs達成に向けた取り組みとして、以下の重点項目を掲げております。
1.脱炭素社会に向けた貢献
気候変動リスクを減らすために温室効果ガスの削減を目指し、同業者の會澤高圧コンクリート株式会社(北海道苫小牧市)と「aNET ZERO イニシアティブ協定」を締結し、同業者(締結当初10社、現在では50社)と共に協力し、カーボンニュートラルの達成に向け施策を開始しております。施策の中にはサプライチェーンのCO₂排出量を算出し、コンクリートが抱える環境負荷についての現状認識による削減可能な量の検討やCO₂削減効果のある製造技術の開発などが含まれており、協定各社の知識と経験を結集して脱炭素社会実現へ向けて進めてまいります。
2.全社員が希望を持てる組織の構築
人材の育成には労働者の安全や健康を確保する対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善する企業健康経営をベースに働きがいや生産性の向上を目指しております。研修制度の拡充や資格取得支援体制を整備しながら、高度人材の育成を図ってまいります。また女性の活躍をはじめ、性別や国籍を問わず多様な人材がより活躍できる環境づくりに注力してまいります。