有価証券報告書-第76期(2024/04/01-2025/03/31)

① 女性活躍の推進
当事業年度末における当社の女性従業員比率は25%となりました。
当社では、2030年代に女性従業員比率30%程度となることを目指し、中長期の視点で当たり前に女性が活躍する環境づくりを進めております。なお、女性の管理職登用については現時点において従業員に占める比率が大きくないことや若年層に偏っていることから具体的な目標の設定には至っておりません。
今後、更なる人材戦略の整備を図る過程で必要に応じて検討してまいります。
② 男性従業員の育児休業取得
当事業年度における当社の男性従業員の育児休業の取得率は、対象者1名に対して1名が取得したことから100%となりました。
今後も男性従業員の育児休業取得率100%の維持を目標としてまいります。