有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)
人財育成及びサステナビリティに関する方針・指標に従い、活動目標及び実績を下記にまとめました。
(注) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。
| 指標 | 目標 | 実績 | 関連する公的取組 (ちばSDGsパートナー) |
| 照明のLED化(2030年度までに100%切替)により省エネ及びCO2排出削減を進めます | 2030年度までに照明のLED切り替え100% | 2026年3月末現在 本社ガラス事業所 36%切替 薄膜事業所 20%切替 | 環境 SDGsゴール (7,13) |
| 産学プロジェクトにより開発された江戸っ子1号に搭載された耐圧ガラス球を通し、深海・海底の生物観察、地震観測、資源調査に貢献します | 持続可能な海洋資源調査への支援 | 2026年2月 南鳥島沖水深6000mの海底へ江戸っ子1号投入、採泥時の海底環境のモニタリング | 経済 SDGsゴール (9,14) |
(注) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。