従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

・指標及び目標
24中期経営計画のKPIとして、「付加価値労働生産性40百万円」を目標としています。「付加価値労働生産性」は「(経常利益+減価償却費+人件費)÷従業員数」で算出されます。「人への投資」(≒人件費)と「設備投資」(≒減価償却費)により社員の働く環境を整備し、エンゲージメント向上を通じて利益成長を目指しています。2年目である2025年度は、鉄鋼市況の低迷によりメタルスプレッドが縮小し経常利益が想定を大幅に下回ったため、付加価値労働生産性は14百万円となりました。
付加価値労働生産性を高めるためのKPIとして当社が注視している指標は下記のとおりです。

2026/06/22 9:14

#2 従業員の状況（連結）

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
鉄鋼関連事業	392
レンタル事業	29
物流事業	42
エンジニアリング事業	58
合計	521

②提出会社の状況

2026/06/22 9:14

#3 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

(※) 「(経常利益+減価償却費+人件費)÷従業員数」で算定

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