有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、社員との絆を大切にすることこそが成長の源泉と認識しており、社員一人ひとりが最大限パフォーマンスを発揮できる環境の整備に注力している。
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、2022年4月より運用を開始している人事制度に基づき決定している。具体的には、従業員それぞれに期待される役割とその成果に応じた公正な評価と処遇を基本的な方針とし、メンバーシップ型(職能等級)をベースにしながらも、ジョブ型(職務等級)の要素を取り入れ、変化のスピードが速い現代社会に対応できる人材の育成に取り組んでいる。
また、人事制度のコンセプトである当社の持続的成長・発展に向けて失敗を恐れずに挑戦し続ける社風の醸成につながる人材マネジメントの実現を目指すという考えに基づき人材育成に取り組むとともに、その取り組みの土台となる社内環境を整えていくことが重要との考えから健康経営や従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいる。