有価証券報告書-第109期(2024/04/01-2025/03/31)
| 戦略 | 指標 | 2024年度実績 | 2025年度目標 |
| 1.人材戦略 ⦅人材育成⦆ | 自己啓発支援制度の受講完了数 | 70 | 前年度以上 |
| 1on1ミーティングの実施率 | 100.0% | 100.0% | |
| 1.人材戦略 ⦅ダイバーシティ⦆ | 管理職女性比率 | 6.1% | 10.0% |
| 労働者の男女の賃金の差異 | 84.5% | 女性管理職を増やす等の取り組みにより差異を縮小させていく (賃金制度上、同一資格等級での男女差異はないが、上位資格等級に占める女性の割合が少ないことが差異の主な理由であるため) | |
| 男性労働者の育児休業取得率 | 66.7% | 100.0% | |
| 障がい者雇用率 | 2.5% | 2.5%以上保持 | |
| 2.健康経営 | 健康診断の有所見者再受診率 | 65.7% | 100.0% |
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