有価証券報告書-第119期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略については、経営方針及び第11次経営計画「NIPPON KINZOKU 2030」に掲げる基本方針「活力ある職場づくりと人材強化」に基づき、次の2点を基本方針としております。
1.柔軟な働き方と多様な人材が活躍できる体制構築
2.技術・技能伝承、労働生産性向上、能力開発
その具体的な取り組みについては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載をご参照ください。
また、当社従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、次のとおりであります。
1.決定原則: 職務の内容、個人の能力及び人事評価に基づく貢献度等を総合的に勘案し決定する。
2.昇給の実施: 原則として年1回、人事評価の結果に応じて実施する。
3.外部環境への対応: 物価動向、市場の賃金水準及び社会情勢の変化を鑑み、必要に応じて改定を行う。
4.業績の反映: 会社の負担能力及び経営状況を考慮し、改定原資や配分を決定する。