#1 役員の報酬等: 報酬委員会の構成員は取締役の中から取締役会決議により選定いたしますが、代表取締役、社外取締役1名、人事担当取締役は加わることとしています。
取締役の報酬は、基礎報酬と業績報酬で構成され、基礎報酬については、会社業績、世間水準などを総合的に勘案したうえで社長の基礎報酬を設定しており、各役位の取締役の基礎報酬は、社長の基礎報酬を基準として役位毎の比率を目安に算出しております。業績報酬については、連結経常利益、配当等を総合的に勘案したうえで社長の業績報酬を決定し、各役位の取締役の業績報酬は、社長の業績報酬を基準として役位毎の比率を目安に算出しております。加えて、担当部門の業務執行成果に応じた評価を行い、加減算を実施しております。なお、社外取締役については、業績報酬はありません。
監査役の報酬限度額は、2018年6月28日開催の第52回定時株主総会において年額50,000千円以内と決議いただいております。
2019/06/27 13:13
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2)目標とする経営指標
当社グループは売上高経常利益率が経常的に10%を上回ることを目標として経営基盤の強化に取り組んでおります。なお、当期の売上高経常利益率は13.8%であります。
(3)中長期的な会社の経営戦略
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: このような状況のなか、当社グループは新規受注の獲得などに努めたものの、当期の連結売上高は10,834百万円(前期比1.0%減)となりました。
損益面におきましては、主にキャリア事業の減益により、連結営業利益は1,484百万円(前期比18.3%減)となりました。営業外損益を加えた連結経常利益は1,493百万円(前期比16.8%減)となりました。
特別損益では、損失として固定資産処分損45百万円等を計上いたしました。
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