#1 役員の報酬等: 当社の役員報酬は、内規に基づき、固定報酬部分と業績に応じて変動する部分を役職ごとに定めております。
基本構成比は、業績連動報酬部分は、個人ごとの報酬年額の10～15%程度となるように設計し、当該報酬は、上限2倍までとすることをその内規で定めております。また、業績連動報酬の基準となる経営指標は、当期の経常利益見込と当期純利益見込、及び前年同実績並びに過去3～5年間の同実績を考慮しております。なお、当社の意図しない特別な利益が発生した場合は、その基準より排除しております。
この経営指標を選択した理由は、業績に対する取締役の責任を明確にしたうえで利益額を報酬に連動させるためです。また、代表取締役と他の取締役による構成比の違いはありません。
2019/06/18 13:55
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: ① 財政状態及び経営成績の状況
当期のわが国経済は、雇用・所得環境に改善傾向が見受けられ、企業業績の改善、設備投資の増加等、景気は緩やかな回復基調で推移いたしました。しかしながら、米中貿易摩擦の懸念や金融市場の変動など、景気の先行きは不透明な状況が続いております。一方、当期の国内住宅建材市場は、低水準にある住宅ローン金利や政府による住宅取得支援政策の実施等による下支えはあるものの、新設住宅着工やリフォーム需要に活況は見られず、緩やかな減少傾向で推移いたしました。そのような状況のなか、売上高は、110億6千5百万円(前年同期は117億7千9百万円, 6.1%減)、営業損失で1億3千9百万円(前年同期は営業利益2億8千5百万円)、経常損失で3千8百万円(前年同期は経常利益3億8千1百万円)、当期純損失は7千8百万円(前年同期は当期純利益1億8千万円)となりました。
当事業年度末における資産合計は、前事業年度末に比べて2億6千6百万円減少し、114億5千5百万円となりました。
2019/06/18 13:55