有価証券報告書-第60期(2023/04/01-2024/03/31)

当社では、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標		実績(当事業年度)
総合職の女性比率	2026年3月までに 7%		8.8%
中途採用者の管理職比率	2026年3月までに 45%		35.8%
障害者雇用率	2026年3月までに 法定雇用率達成		2.24%
平均残業時間	2026年3月までに 22時間		18.83時間

(注) 1 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2 総合職の女性比率は当事業年度で達成しており、次年度以降、指標は変更せず、目標を「2026年3月までに 12%」に引上げいたします。また、平均残業時間は当事業年度で達成しておりますが、外部環境の影響で変動するため、指標、目標ともに変更せず、同一内容で引続き管理いたします。