有価証券報告書

■人材育成方針
「人事申告制度」により、各社員が就労を希望する職場への配属を支援することで、社員の満足度を高め、活力を生み出す適材適所の人材配置を行っています。また、社員の成長を促進すべく各種の研修会を開催し、通信講座を開講することで、充実した教育機会を提供しています。さらに、各人のライフステージに応じた働き方を社員が選択できるように「働き方選択制度」も完備しています。
■社内環境整備方針
社員一人ひとりが働きがいを感じ、成長意欲を高く持ち続けるには、安心して健康的に働ける職場環境が必要だと考えています。そのため、当社グループでは、「夜勤レス」を推進することで、生活リズムを守れる健康的な職場環境を提供しています。
■給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
従業員の給与(賞与を含む。)の決定方針については、賞与を短期的な業績変動には連動させず、一人当たりの平均支給額を累進的に増加させる方針を2010年より一貫して採用しております。
具体的には、2010年に1回あたりの支給額を100万円に設定して以降、段階的に増額して参りました。2026年度は一人当たり160万円(年間320万円)を支給する予定です。外部機関(日本経済新聞社)による賞与支給額調査においても継続的に上位(2025年12月調査では全国21位)にランキングされる等、極めて高い水準を維持し、優秀な人材を獲得するための武器(採用力)にもなっております。
一方、個々の社員への分配については、3か月ごとの評価サイクルで、貢献度を公平に評価し、成果に比例した分配を実現することにより、労使間の信頼関係を構築して参りました。