有価証券報告書-第27期(2023/04/01-2024/03/31)
| 当社への影響 | 当社の取組 | |||
| 社 会 | 職場安全衛生 環境の整備 | リスク | 災害発生による社会的信用の 喪失、人材流出 | コミュニケーションの活性化を通じた安全ルール遵守の職場風土構築 機械設備のリスクアセスメント推進 製造工程の自動化、省力化の推進 |
| 機会 | 安全文化の醸成 | |||
| 働き方改革 | リスク | 労働生産性低下や人材流出 | 個々人の尊重、柔軟な働き方支援によるワークライフバランスの実現 製造工程の自動化、省力化の推進 | |
| 機会 | 従業員エンゲージメント向上 による組織力向上 | |||
| 人材確保・育成 | リスク | 要員不足、人材ミスマッチによる事業機会の喪失 | 操業を確立/維持するための要員確保 次世代を担うリーダー人材の計画的育成 経営課題に対応する人材の育成・補強 従業員各層を対象とした育成、活性化施策の展開 | |
| 機会 | 従業員の能力、活力、エンゲージメント向上による企業価値向上 | |||
| ダイバーシティ& インクルージョン | リスク | 人材・属性の偏りによる画一的 発想と新たな事業機会喪失 | ダイバーシティ推進体制の一層の充実 多様なソースからの採用推進 | |
| 機会 | 多様な価値観のコラボレーションによる革新的発想の醸成 | |||
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
