#1 役員報酬（連結）: ・基本報酬は、経営の監督、業務執行といった役割の違いや役位、職責等に応じて、当社の業績等を考慮しながら総合的に勘案して決定する。
・短期業績連動報酬は、金銭報酬とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標の達成度合いに応じて決定する。短期業績連動報酬に係る業績指標の内容については、業績を適切に反映するために、連結営業利益及び連結税金等調整前当期純利益を採用することとし、これらの業績指標を評価基準として報酬額を算定する。なお、業績指標の内容と算定方法については、環境の変化に応じて、適宜、報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行う。
・当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、業務執行取締役に対し、役位別に設定する基準額に応じた譲渡制限付株式を付与する。
2021/06/28 13:10
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (3)目標とする経営指標
当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、売上高、営業利益、営業利益率及び自己資本利益率(ROE)であります。
新たに策定した中期経営計画では、2021年度から2025年度までを対象としており、具体的な数値目標として、2023年度は、売上高21,000百万円、営業利益3,400百万円、営業利益率16.3%を、最終年度は、売上高22,000百万円超、営業利益4,000百万円超、営業利益率18.0%、連結自己資本利益率(ROE)については継続的に10%超を目指しております。
2021/06/28 13:10
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 当社グループの売上高は、17,297百万円と前連結会計年度比458百万円、2.6%の減収となりました。
営業利益は、2,483百万円と前連結会計年度比223百万円、9.9%の増益となりました。
経常利益は、2,538百万円と前連結会計年度比216百万円、9.3%の増益となりました。
2021/06/28 13:10