#1 役員報酬（連結）: ・基本報酬は、経営の監督、業務執行といった役割の違いや役位、職責等に応じて決定する。
・業績連動報酬額の算定方法については、業績連動の指標として連結営業利益及び連結税金等調整前当期純利益を採用することとし、算定式は「連結営業利益と連結税金等調整前当期純利益の平均×0.1%×役位別乗率」とする。
・役員報酬決定の手続きは、取締役会の諮問機関であり、過半数が独立社外取締役で構成される報酬委員会において、役員報酬の体系、水準等について審議し、その妥当性・客観性の向上を図る。監査等委員でない取締役の報酬については、取締役会が、株主総会で決議された総額の範囲内で、報酬委員会の答申をもとに、最終的な各取締役の報酬額を決定する。監査等委員である取締役の報酬については、株主総会で決議された総額の範囲内で、監査等委員である取締役の協議により決定する。
2021/06/25 13:24
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (3)目標とする経営指標
当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、売上高、営業利益、営業利益率及び自己資本利益率(ROE)であります。
現在の中期経営計画は、2017年度から2020年度までを対象としており、具体的な数値目標として、最終年度(2021年3月期)は、売上高21,000百万円、営業利益3,000百万円、営業利益率14.3%を、連結自己資本利益率(ROE)については10%超を目指しております。
2021/06/25 13:24
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 当社グループの売上高は、17,755百万円と前連結会計年度比1,030百万円、5.5%の減収となりました。
営業利益は、2,260百万円と前連結会計年度比147百万円、7.0%の増益となりました。
経常利益は、2,322百万円と前連結会計年度比146百万円、6.7%の増益となりました。
2021/06/25 13:24