有価証券報告書-第87期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)戦略
当社グループは、サステナビリティに関する取り組みとして、第5次中期経営計画(2024年度～2026年度)の事業計画の骨子に経営基盤戦略として「DX戦略」と「人財戦略」という項目を設定し、各戦略を実現していくことで、持続的成長と企業価値向上の実現を図ってまいります。
なお、上記の戦略の適用範囲といたしましては、「DX戦略」は、現状で情報技術を共有している当社及び一部の子会社を対象としており、「人財戦略」は、中核企業である当社を対象としております。
また、当社で既に取り組みがスタートしております社会基盤(橋梁・鉄骨)の整備・保全に対する貢献と環境保護を目的とした取り組みも継続してまいります。
A.DX戦略
DX戦略においては、「豊富な経験×DXの融合による新時代のモノづくり企業への変革の第一歩」をスローガンとして、「長い歴史の中で培われた技術と経験をもとに、本中期計画における基本方針の『変革とチャレンジ』をキーワードに新たなモノづくりの実現に向けたDX施策を推進する」を基本方針に、以下のDX戦略4本柱を推進してまいります。
(a)省人化・効率化を基軸に置いた基幹システムの再構築及び新規導入
(b)スマートファクトリー構想を念頭においた新規技術の導入
(c)デジタルアーカイブ等の構築による技能伝承の推進
(d)データ活用による迅速でロジカルな経営の実現
B.人財戦略(当社のみ対象)
人財戦略においては、「ものづくりの情熱を、ひとづくりにも。」をスローガンとして、以下の基本方針のもとで各種のアクションプランを実行してまいります。
基本方針
(a)主力事業の強化と変化する事業環境に適応できる専門性と多様性に富んだ人財を確保し育成する
(b)社員の価値観と自律性を尊重し、安心・安全・健康で働きがいのある職場環境を整備する
アクションプラン
(a)人財戦略部門の充実
・採用・育成・要員計画・人事運用・環境整備・タレントマネジメントを推進する機能部門の強化
(b)経営戦略と人財戦略との連動
・各事業部門における中核人財を明確化し、計画的に人財を配置
・事業戦略に連動した中途採用、新卒採用の実施
・求人力強化として、認知度向上や、魅力ある処遇の検討と、多様なチャンネルの効果的活用の推進
(c)能力向上・専門人財の育成
・技術人財やDX人財等、専門人財の育成に向けた取組の強化(博士課程取得(アカデミアプロジェクト)等は継続的に実施)
・外国人や女性活躍の場の拡大等多様な人財の活用の推進
(d)人財情報の見える化
・人事情報システムの整備と有効活用による、計画的且つ効果的な人財育成・活用の実現
(e)エンゲージメント向上
・エンゲージメントサーベイの実施と課題の明確化により改善に向けた取組の推進
・子育てや介護支援等の充実、リモートワークの為の環境整備促進等多様な働き方の更なる拡充
C.環境保護を目的とした取り組み
環境保護を目的とした取り組みといたしましては、前連結会計年度に取締役執行役員を含む社員から構成される「カーボンニュートラル推進委員会」を設置し、脱炭素社会に向けた取り組みを検討した結果、太陽光発電(自家発電)への投資を決定し実施してまいります。