有価証券報告書-第101期(2022/04/01-2023/03/31)

戦略
当社グループにおける、気候変動関連ならびに人材の育成に関する取組は以下のとおりであります。
① 気候変動関連に関する取組
当社グループは気候変動対策およびその緩和を重要課題と位置づけ、事業活動に影響を与えると想定されるリスクおよび機会を特定し、事業活動への影響度を評価し、特に影響が大きいリスクの低減、機会の獲得について対応策を検討しております。

区分	種類	リスク ・ 機会	事業活動への影響	期間	重要度
移行リスク	政策・ 法規制	GHG排出に関する 規制の強化	カーボンプライシングによる製造コストの上昇	中期	大
			環境負荷低減設備へ投資費用の増加	中期	中
	技術	GHG排出削減に 配慮した設備、資材の購買	低炭素技術、環境負荷 低減設備へ投資費用の増加	中期	大
	市場	資源/エネルギー コストの変化	資源(鉄鋼・亜鉛)、燃料価格の高騰によるコスト増加	長期	大
		顧客/消費者の ニーズ変化	顧客の取引先選定基準の 不適合による取引停止	長期	大
	評判	情報開示不足による 企業価値低下	情報開示不足による企業 評価下落・株価低迷	中期	中
物理リスク	急性	災害発生の増加	従業員の被災による生産停止	長期	大
			物流の寸断による事業活動の停滞	短期	中
	慢性	平均気温の上昇	労働条件の悪化による健康被害 発生、生産性の低下	長期	大
			作業環境等対策費用の増大	長期	中
機会	製品・ サービス	新たな市場の開拓	リサイクル事業・水素事業の拡大	長期	大

② 人材の育成に関する取組
当社グループでは、採用した人材に必要なスキルを習得させ、その個人の能力を最大限に活かすため、職階別、職能別ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的として「教育訓練規程」を定め、従業員一人ひとりの自律的なキャリア構築を支援する教育制度を実施すると共に、組織に不足するスキル・専門性の獲得を目的として、人材の価値向上化と最適なポジショニングを実施しております。
具体的には
・ 社員の成長を促進する教育機会を提供する
・ キャリアパスを積ませることにより、将来の管理職・経営層の育成を行う
・ ジョブローテーションによる人材・技術交流の活性化を行う
を人材育成方針とし継続的な人材育成に取り組んでおります。