有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループの人材戦略に関する基本方針は以下のとおりです。

イ 新卒採用、中途採用	各部門からの必要人材についての要望を集約し、的確な採用活動により充足を図っている。
ロ 研修制度	新入社員研修や職位・職種に応じた研修について社員の希望も含め実施している。
ハ リスキリング	DXの進展等に応じ、自薦・他薦により指名制での研修を受講している。
ニ 経営計画への反映	経営の方向性に沿った人材戦略について、次期中期経営計画に反映する方針である。
ホ 職場環境	有給休暇・育児休暇取得率の向上を図りながら、福利厚生充実等により社員のWell-being向上を図っている。

②従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、給与等の額及び内容については、従業員の生活の安定確保と持続的な成長を支える人的資本への投資の観点から、総合的に決定しています。賃金水準や賃金改定の検討にあたっては、労働組合と課題や論点について話し合いを行っております。組合員の賃金水準については、従業員の生活の安定と働きがいの向上を重視し、物価動向や業績、他社水準などを総合的に勘案し決定しております。