有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 人的資本の有効活用
ア)研修制度
・OJT計画書・報告書・教育訓練計画書等の年間計画書作成、及び実施評価他
・必要なスキル習得のための、各階層別を対象とした各種研修の実施
・必要能力の多様化に伴う一層の充実・機会増加
・資格取得のための費用補助(試験費用・講習会参加への手当支給)
イ)女性の活用
・社員全体に占める女性労働者比率の向上(当社の管理職に占める女性労働者の割合は、後掲(5「従業員の状況等」(2)「従業員の状況」④管理職に占める女性労働者の割合)にも示しておりますとおり、現在同比率は低位となっております。)
ウ)育児休業の取得推進
・社員の家族も含めた福祉増進や少子化対策を目的とした育児休業の取得促進