有価証券報告書-第113期(2024/01/01-2024/12/31)
②指標及び目標
a.人材育成について
b.健康について
a.人材育成について
| 指標 | 目標 |
| (1)当社の各種階層別研修の受講率 | 100% (期間:2025年1月1日～2025年12月31日) |
| (2)女性管理職数 管理職に占める女性社員の割合 | 7名以上 6.9%相当以上 (期限:2025年3月) |
| (参考)男性管理職者数 94名 管理職に占める男性社員の割合 91.3% (2024年12月31日現在) | |
| (3)女性社員における女性の管理・監督職者比率 | 18%以上 (期限:2025年3月) |
| (参考)男性社員における男性の 管理・監督者比率 29.7% (2024年12月31日時点) |
b.健康について
| 指標 | 目標 |
| 定期健康診断の受診率 | 100%維持 (期間:2025年1月1日～2025年12月31日) |
| 定期健康診断後の精密検査受検率 | 85%以上 (期間:2025年1月1日～2025年12月31日) |
| 特定保健指導実施率 (対象者:生活習慣病予防健診受診者) | 95%以上維持 (期間:2025年1月1日～2025年12月31日) |
| 年次有給休暇取得率 | 60%以上維持 (期間:2024年11月16日～2025年11月15日) |
| 所定外労働時間(月平均) | 20時間/人以下維持 (期間:2024年11月16日～2025年11月15日) |
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