有価証券報告書-第114期(2025/01/01-2025/12/31)
②指標及び目標
a.人材育成について
b.健康について
a.人材育成について
| 指標 | 目標 |
| (1)当社の各種階層別研修の受講率 | 100% (期間:2026年1月1日～2026年12月31日) |
| (2)管理職に占める女性社員の割合 | 10%以上 (期限:2027年12月) |
| (参考)管理職に占める男性社員の割合 91.1% (2025年12月31日現在) | |
| (3)女性社員における女性の管理・監督職者比率 | 23%以上 (期限:2027年12月) |
| (参考)男性社員における男性の 管理・監督者比率 30.4% (2025年12月31日現在) |
b.健康について
| 指標 | 目標 |
| 定期健康診断の受診率 | 100%維持 (期間:2026年1月1日～2026年12月31日) |
| 定期健康診断後の精密検査受検率 | 85%以上 (期間:2026年1月1日～2026年12月31日) |
| 特定保健指導実施率 (対象者:生活習慣病予防健診受診者) | 95%以上維持 (期間:2026年1月1日～2026年12月31日) |
| 年次有給休暇取得率 | 60%以上維持 (期間:2025年11月16日～2026年11月15日) |
| 所定外労働時間(月平均) | 20時間/人以下維持 (期間:2025年11月16日～2026年11月15日) |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
