有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、少子高齢化や働き方の多様化といった環境変化を踏まえ、人的資本の価値最大化を持続的成長の基盤と位置付けております。
また、精密ばね・金属加工分野における競争優位の確立に向け、高精度化・自動化の推進に対応する技術力・品質対応力・グローバル供給力を支える人材の確保・育成に取り組んでおります。
具体的には、以下の方針に基づき人材戦略を展開しております。
・人材ポートフォリオの最適化:技術・技能・グローバル人材の戦略的配置
・技術・技能の強化:精密加工技術の継承と高度化、リスキリングの推進
・グローバル人材活用:拠点間連携および人材交流の推進
・多様性と働きがいの向上:多様な人材の活躍と柔軟な働き方の実現
・生産性向上:エンゲージメント向上と業務効率化の推進
当社は、これらの人材戦略の実効性を高めるため、教育・育成の状況や人材配置の適正性等に関する指標を用い、継続的にモニタリングを行っております。
また、従業員の給与等の決定にあたり、法令を遵守するとともに、社員およびその家族の安定した生活の確保を基本としております。
そのうえで、経営戦略及び人材戦略の実行を支える観点から、社員の役割・能力および成果を踏まえた公正・公平な評価に基づき処遇を決定するとともに、価値創出に貢献する人材に適切に報い、社員一人ひとりの成長と挑戦を促進することで、組織全体の持続的な成長につなげてまいります。