#1 役員報酬（連結）: 役員報酬は、取締役報酬、執行役員報酬、譲渡制限付株式報酬(以下「株式報酬」という。)から構成されており、さらに、執行役員報酬は、固定報酬としての基準報酬約60%および業績連動部分としての個別加算報酬約40%により構成されております。
個別加算報酬を算出する指標としては、連結経常利益額を使用しており、執行役員全員の個別加算報酬の合計金額は、前年度の連結経常利益額の一定水準以内になるように設定されております。なお、連結経常利益額の実績は、2019年度は5,619百万円、2020年度は4,702百万円であります。また、当該指標を採用している理由は、売上高の拡大およびコストの低減により経常利益の改善を推進し、企業価値の向上を図るためであります。

2021/03/26 15:00
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (4)目標とする経営指標
当社グループは、中期3ヵ年経営計画「NEXT100 - PHASE2」(2020年1月～2022年12月)において、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益、自己資本利益率(ROE)について業績目標を設定しておりましたが、新型コロナウイルス感染症が、当社グループの企業活動および主要事業の需要動向に影響を与える可能性を認識し、中期業績目標を未定といたしました。
2021年度の目標値は、売上高650億円、営業利益49億円、経常利益50億円、親会社株主に帰属する当期純利益30億5千万円、ROE5.2%であります。
2021/03/26 15:00
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: ロ経営成績
当連結会計年度の経営成績は、売上高は631億2千7百万円(前連結会計年度比3.5%減)、営業利益は44億9千6百万円(前連結会計年度比15.1%減)、経常利益は47億2百万円(前連結会計年度比16.3%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は26億8千5百万円(前連結会計年度比19.6%減)となりました。
セグメント別の経営成績はつぎのとおりであります。
2021/03/26 15:00