有価証券報告書-第47期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)指標及び目標
当社では、上記「(1)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
女性管理職の人数	数名予定	0人
男性労働者の育児休業取得人数	数名予定	1人

当社は管理職の定義を課長代理以上の役職と定義しております。女性管理職の人数について、2022年度から女性も総合職で活躍できるよう、採用の募集要項等を見直し、2024年3月末時点で3名の女性を総合職として採用しました。在籍女性社員において、総合職への変更と管理職へ昇進した社員は現在のところおりません。
男性の育児休業制度については、2023年度1名の男性社員が育児休業制度を利用しました。今後も男女問わず育児休業制度の利用を推進していきます。