有価証券報告書-第59期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、中期経営戦略の実現に向け、社員の成長と会社の成長が相互に高め合う関係のもと、主体的に考え行動する自律型人材の育成を基本方針としております。社員が成長を実感し、挑戦しやすい環境の実現に向けて、職務や役割、貢献度合いを適切に反映する人事制度を整備しております。具体的には、社員自らが目標を設定し、その達成状況を振り返る評価制度等を通じて、主体的な挑戦と継続的な成長を促進しております。加えて、キャリア自律を支援するため、研修制度の見直しや自己啓発支援の拡充に取り組み、自らのキャリアを主体的に描き、能力を高められる環境の整備を進めております。さらに、社員が心身ともに健康で、安心して働き続けることのできる職場環境の整備にも注力しております。健康経営優良法人の認定取得を通じて、社員の健康保持・増進や働きがいの向上を図っております。これらの取組みを通じて、当社グループは、多様な人材が互いを尊重し、それぞれの能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進しております。
なお、人的資本に関する方針、指標及び目標の詳細については、「サステナビリティに関する考え方及び取組(5)人的資本(人材の多様性を含む。)に関する戦略並びに指標及び目標」に記載しております。