有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「橋梁、建築、沿岸構造物等の社会インフラの建設、保全・更新の事業を通じ、豊かな国土と明るい社会創りに貢献する」との経営理念のもと、国内鋼橋市場における新設関連、大規模更新・保全関連、鉄道関連を中心とした民間工事に対応し、中長期的な企業価値向上を実現するため、人材を重要な経営資本の一つと位置付けております。持続的成長に向け、DXを活用した生産性向上、技術開発、安全品質管理の高度化を推進するとともに、それらを支える高度専門人材および次世代リーダーの確保・育成に取り組んでおります。
具体的には、新卒採用・キャリア採用の計画的実施に加え、多様な人材の活躍推進、若手社員の定着率向上、技術・技能伝承に向けた教育、公的資格取得支援、階層別研修等を実施しております。また、働き方改革の推進により、従業員の健康保持とエンゲージメント向上を図ることで、職場環境の整備に努めております。さらに、グループ全体で共通の企業行動憲章および行動規範を定め、コンプライアンス意識、人権尊重、安全文化および社会的責任意識の浸透を図ることで、持続可能な企業経営を支える組織風土の醸成に取り組んでおります。
当社グループの従業員の給与等については、従業員の職務内容、能力、経験、成果およびグループ各社の経営環境等を総合的に勘案して決定する仕組みとしており、グループ各社の評価基準に基づき、公平かつ公正な評価および処遇を行う方針としております。