有価証券報告書-第37期(2023/09/01-2024/08/31)

②指標と目標
a.人的資本経営への取り組み
当社は、上記の戦略において記載した事項について、次の指標を掲げており、目標・実績は以下の通りです。
なお、これらの指標と目標については毎月ESG委員会にてモニタリングを行っております。
その他、サステナビリティの具体的な取り組みについては「マルマエレポート2024」をご覧ください。(https://www.marumae.com/sus_report.html)
プログラマー育成の推進

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
プログラマーの人数	2030年までに100名育成	71名	70名

多様化の推進

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
女性正社員比率	2030年までに20%以上	12.6%	13.1%
女性役職者比率(GR長以上)	2030年までに18%以上	10.2%	16.0%
障がい者雇用率	継続目標3.00%	2.86%	2.26%

仕事と育児・介護の両立

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
女性の育児休業取得率	2025年までに75%以上	100%	100%
男性の育児休業取得率	2025年までに30%以上	100%	75%

働きやすさの改善

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
一人当たり福利厚生費	2025年までに12万円/年	95,332円	100,309円

b.気候変動対応
気候変動関連の主要指標と目標値
1.GHG排出量
・基準年度(2024年度)の排出量を基準として設定
・2040年度までにネットゼロを達成
2.再生可能エネルギー導入
・太陽光発電設備:3,400kW以上(2028年度)
・蓄電設備容量:2,500kWh(2028年度)
・自社発電比率:27%以上(2028年度)、50%以上(2040年度)
これらの目標達成に向けて、取締役会及びESG委員会による定期的なモニタリングと施策の見直しを実施します。
気候変動課題に関する詳細については、当社のウェブサイト上で公開されているTCFD(※)及びCDP質問書をご参照ください。
●サステナビリティページ:https://www.marumae.com/sustainability.html
また、温室効果ガス排出量の数値につきましては、以下のページをご参照ください。
●ESGデータ:https://www.marumae.com/sus_3.html
※TCFD:気候関連財務情報開示タスクフォース