有価証券報告書-第129期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社は、持続的な企業価値の向上を実現するためには、人材が最も重要な経営資源であるとの認識のもと、「人財への継続的な投資」を人材戦略の基本方針としております。中期事業計画に基づき、主機関、アフターサービス、ライセンス事業をはじめとする各事業領域において競争力を高めるため、高度な専門性と挑戦意欲を有する人材の確保・育成・定着を重視しております。特に、次世代脱炭素燃料エンジン等の成長分野においては、技術開発力、生産技術力、グローバル対応力を備えた人材の育成が不可欠であることから、教育・研修の充実、適材適所の配置、能力・役割に応じた処遇を通じて、人材の価値最大化を図っております。また、社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、中長期的に成長し続けられる環境づくりを進めることで、会社と社員の持続的な成長の好循環を実現してまいります。
②給与等の決定方針
当社の給与等は、社員の役割・責任、能力および成果を適切に反映するとともに、会社の経営成績や中長期的な事業成長とのバランスを踏まえて決定しております。具体的には、基本給については職務・等級を基礎としつつ、社員毎の評価を考慮した定期的な昇給やベースアップを通じて、物価動向や人材確保・定着の観点も考慮しながら、競争力のある水準の維持に努めております。また、賞与等の変動報酬については、業績や生産性向上への貢献度を反映させる仕組みとし、社員のモチベーション向上と企業業績の向上が連動する制度設計としております。これらの処遇制度を通じて、社員の継続的な成長と挑戦を促し、企業価値の向上に資する人材への投資を今後も継続してまいります。