有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関して「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金格差」「離職率」の指標及び目標を定めています。当社および国内子会社における、当該指標に関する目標および実績は、下表のとおりです。管理職は、男女隔てなく能力・将来性などを総合的に判断し登用しています。当社の製品は、さまざまな分野や業界で使用されています。製品の開発や拡販において必要とされる技術職や営業職は、性別を問わない採用を強化しています。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
女性管理職比率	2027年3月までに8%	6.2%
男性育児休業取得率	2027年3月までに50%	80.0%
男女間賃金格差	2027年3月までに65%	68.9%
離職率	2034年3月までに5%	8.4%

「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金の額の差異」の詳細は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載のとおりです。