有価証券報告書-第151期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
目標設定に関しては、「気候変動」「食・農・畜 への貢献」「技術革新、次世代育成」「職場環境」「社員の健康」といった目標軸を定め、当該目標軸の中で個別具体的な目標を設定する運営を行っております。

気候変動に関する取組	CO2排出量の削減	CO2排出量	2026年度目標 169t-CO2/年(2025年度は171t-CO2)
		LED切替	2024年100%LED化達成済
		節電	社員の意識付け エアコン設定温度の徹底 (2025年度は拠点増加したものの電気使用量はほぼ昨年同(0.01%増))
		社用車EV化	2025年度ガソリン車を1台HV車に入替 100%EV化に向けた計画立案
		ガソリン使用量の削減	エコ運転の意識付け
		再エネ電力調達	足利事業所再エネ電力調達
	自家消費太陽光の導入	使用電力構成	再エネ100%に向けた計画立案2025年度 M-TECH太陽光設置 (2025年度再エネ率14%)
	持続可能な資源の利用	廃棄物排出量の削減	ゴミ分別の推進 産廃排出量モニタリング 廃棄作業服のリサイクル

持続可能な食農畜への貢献	社会課題を解決する技術革新	自動化技術、省エネ技術を商品化、対外開示、SP支援	2026年度展示会にて新製品発表を行う (IR・展示会PR)
		当社技術と地域資源の融合による6次産業化案件の事業化(ソーラーシェアリング含)	1案件事業化 (情報収集)
	ライフライン維持やデジタル化推進	「そ・ら・こ」®の利用拡大	2025年度設置実績9件 2025年度展示会3回出展 (IR.展示会PR)
	製粉業界の次世代育成	インターンシップ、次世代への啓もう活動	高校生・大学生インターンシップの受入(足利、柳原)
後継者不足、指導者不足への貢献	協力業者、外注先へのサポート体制づくり	協力会の運営維持	年1回の勉強会開催 (2025年度勉強会1回開催)
	取引先機械技術トレーニング	M-TECHでの研修開催	年2件の研修実施 (M-TECHのPR活動)
職場環境と社員の健康	従業員の安全と健康	有休取得率の向上	有休取得率30%以下の社員割合を5%未満に