有価証券報告書-第149期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
目標設定に関しては、「気候変動」「食・農・畜 への貢献」「技術革新、次世代育成」「職場環境」「社員の健康」といった目標軸を定め、当該目標軸の中で個別具体的な目標を設定する運営を行っております。

気候変動に関する取組	CO2排出量の削減	CO2排出量	本年度は未設定
		LED切替	2024年100%LED化
		節電	社員の意識付け エアコン設定温度の徹底
		環境エコ化	足利新社屋省エネ基準適合 (省エネ基準適合済)
		社用車EV化	100%EVに化向けた計画立案
		ガソリン使用料の削減	エコ運転の意識付け
	自家消費太陽光の導入	使用電力構成	目標RE100に向けた計画立案 (足利新社屋設置済み)
	持続可能な資源の利用	廃棄物排出量の削減	ゴミ分別の推進

食農畜への貢献	持続可能な食農畜産業への貢献(製粉,飼料,産業)	自動化技術、IoT、AI化技術を商品化、対外開示、SP支援	2025年度新製品開発 (IR・展示会PR) (顧客工場で実施テスト中)
		当社技術と地域資源の融合による6次産業化案件の事業化(ソーラーシェアリング含)	1案件事業化 (情報収集)
	安全・衛生問題への貢献	「光触媒」のSP支援、成功事例の対外開示	受注件数 (広報IR、SP活動)
社会課題を解決する技術革新	省人化、生産性向上	IoT予知保全の開発	2025年実用化 (顧客工場で実施テスト中)
	省エネ機械の開発	省エネモーターの採用 開発機の選定	省エネモーター採用率の向上
製粉業界の次世代育成	後継者不足、指導者不足 への貢献	新設テクニカルセンター〈仮称)の一般公開	2024年度テスト実施12件
		取引先機械技術トレーニング	2024年研修2件
	次世代への啓もう活動	インターンシップの実施	大学生。高校生のインターンシップによる採用1名
職場環境	安定した雇用と働きやすい環境	70歳までの雇用継続	2024年度情報収集 (65歳までの定年引上げ済み)
		テレワークの導入、有休取得	テレワーク制度確立 有休5日完全所得
	人材育成と挑戦できる風土の醸成	社員個人に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供するため、階層別教育を用い、能力の向上を図る	研修回数 (階層別研修随時実施) (新設の人材課にて計画立案)
		働く環境改善 (チャレンジできる人事制度等)	新人事制度の定着 2025年制度の改善・見直し
	ダイバーシティ&インクルージョン	女性の管理職の積極登用	女性管理職2% 2024年度2名登用
		男女間賃金格差是正	2024年格差是正実施
		男性育休取得	最低1日取得を目指す
		多様性(海外拠点、外国人雇用、障がい者雇用等)	外人登用の調査
社員の健康	健康診断、ストレスチェック	健康診断、ストレスチェックの全員実施 有所見者のフォロー実施	健康診断、ストレスチェック完全実施(100%) (2023年度は100%実施) 有所見に再診を奨励
	喫煙率	健康経営優良法人取得 (8月～11月申請予定)	喫煙率低下の取り組み➡啓蒙 受動喫煙対策の実施