有価証券報告書-第169期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、長年にわたり新聞輪転機の製造を通じて培ってきた高度な設計・加工・組立技術および大型機械の製造ノウハウを、重要な競争優位の源泉と位置付けております。これらの技術基盤を活用し、既存事業の収益力強化に加え、事業環境の変化に対応した収益基盤の多角化を図るため、AGVを主軸としたFA事業および、現有設備と経験豊富な人材を活用した加工組立事業の拡大を推進しております。
こうした複数事業の展開を支えるため、当社は事業戦略および中長期的な成長戦略と連動した人材戦略を策定し、設計・加工・組立・調整・据付までを一貫して担うことができる人材の確保および育成に注力しております。特に、新聞輪転機製造で蓄積された大型機械の高精度加工・組立技術や現場対応力については、体系的な技能継承を進めるとともに、FA分野や加工組立事業への応用を通じて、人材の付加価値向上を図っております。
また、FA事業の成長および収益機会の拡大を見据え、AGVに関連する制御技術、ソフトウェア、電気・電子分野の知見を有する人材の育成・確保を進めております。あわせて、加工組立事業においては、品質・安全を最優先としたものづくり体制を維持・強化するため、熟練技能人材の活躍促進と若手人材の育成を進めております。
さらに、従業員一人ひとりが安心して長期的に能力を発揮できるよう、安全で働きやすい職場環境の整備、教育・研修制度の充実、公正かつ透明性の高い人事制度の運用を通じて、従業員エンゲージメントの向上と組織力の強化に努めております。
当社は、これらの人材戦略を通じて、既存事業の深化と新規事業の成長を両立させ、安定的かつ持続可能な収益基盤の構築と企業価値の中長期的向上を目指してまいります。
また、提出会社における従業員の給与等は、職務・役割、成果、能力等を踏まえ、社内規程に基づき公正に決定しております。提出会社においては、人材の確保・定着および中長期的な能力開発の観点から、外部労働市場の動向等も勘案し、必要に応じて制度の見直しを行っております。
加えて、当社は役員持株会および従業員持株会を設けております。従業員持株会については、従業員の資産形成支援および中長期的な企業価値向上への意識醸成を目的として、拠出に対する奨励金制度を設けております。