有価証券報告書-第169期(2025/04/01-2026/03/31)

さらに、当社は、持続的な事業運営と成長の実現に向けて人的資本を重要な基盤と位置付け、人材育成方針としてOJTを基本に、外部研修の活用や資格取得支援等を通じて従業員のスキル向上を図っております。また、多様な人材が継続して活躍できるよう、育児休業・育児短時間勤務制度等の育児支援策や介護休業制度、男性の育児休業制度等の両立支援制度を整備しております。
このほか、改善提案制度や表彰制度等により従業員の創意工夫を促し、生産性向上につなげてまいります。