有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社の人材戦略につきましては、「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」に記載のとおりであります。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容
当社が持続的に成長していくために従業員に期待する役割内容、能力水準等を明確にし、それを反映した等級制度のもと各等級に応じた基本給を設定するほか、所定内手当として役職手当、住宅手当、家族手当、食事手当等、所定外手当として時間外手当、深夜業手当、特殊作業手当等を、それぞれの支払基準に応じて支払うこととしております。
また、各従業員の等級の昇格・降格並びに定期昇給及び賞与については、毎年の人事評価に基づき、規程に定めた適正な手続きを経て決定しております。
なお、給与額のベースアップと賞与の支給月数については、毎年の労働組合との賃金交渉の結果を受けて決定しております。