有価証券報告書-第76期(2024/04/01-2025/03/31)

(1)提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
477	45.6	19.8	5,916

セグメントの名称	従業員数(人)
精密加工事業部	259
機械事業部	148
報告セグメント計	407
全社(共通)	70
合計	477

(注)1.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除く。)であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)労働組合の状況
当社の労働組合は、旭精機工業労働組合と称し、2025年3月31日現在の組合員数は324名で「ものづくり産業労働組合JAM」に加盟しており、労使関係は相互信頼を基調として安定しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期雇用 労働者
2.6	57.1	71.0	73.3	69.1	労働者の男女の賃金の差異について 1.男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。 2.賃金は性別に関係無く同一の基準を適用しております。またパート・有期雇用労働者については、職務給を採用しており同一職務で男女の賃金の差異はありません。 3.左記の賃金の差異の主な要因は、男女の役職者の人数及び勤続年数等の違いによるものであります。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。