有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関しては、従業員の心身の健康維持及び働きやすい職場環境の整備を重要な指標と位置付けている。具体的には、年次有給休暇の取得促進、定期健康診断の実施、ストレスチェック制度の運用等により、従業員の健康管理の充実を図っている。また、あらゆるハラスメントの防止を徹底するとともに、人権及び多様性を尊重し、高齢者及び障がい者の雇用促進に取り組んでいる。
さらに、当社は埼玉県より「多様な働き方実践企業(ゴールド)」の認定を受けており、加えて、一般事業主行動計画の策定及び公表を行うとともに「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」の認定を取得した。これらの取り組みを通じ、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備を推進している。
今後も、従業員のエンゲージメント向上及び持続的成長を支える組織基盤の強化を目的として、各種施策の継続的な改善及び充実を図って行く方針である。